Η εξαήμερη εργασία ξεκινάει, προκαλώντας αντιδράσεις. Μάθετε τι ισχύει για ωράρια, αμοιβές, δικαιώματα εργαζομένων και εργοδοτών.
Από την 1η Ιουλίου 2024, η εξαήμερη εργασία γίνεται πραγματικότητα για συγκεκριμένους κλάδους στην Ελλάδα, προκαλώντας έντονες συζητήσεις και αντιδράσεις.
Τι Αλλάζει;
Επιχειρήσεις: Επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας και επιχειρήσεις με εναλλασσόμενες βάρδιες μπορούν να εφαρμόσουν εξαήμερη εργασία υπό προϋποθέσεις.
Εργαζόμενοι: Οι εργαζόμενοι θα λάβουν προσαύξηση 40% για την έκτη ημέρα εργασίας (115% αν είναι αργία) και επιπλέον ρεπό εντός της ερχόμενης εβδομάδας.
Ωράριο: Η έκτη ημέρα εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες και δεν επιτρέπονται υπερεργασία και υπερωρίες.
Διαδικασία: Οι εργοδότες πρέπει να δηλώσουν την πρόθεσή τους στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και να τηρούν συγκεκριμένους όρους.
Μύθοι και Αλήθειες
Μύθος: Η εξαήμερη εργασία είναι υποχρεωτική για όλους.
Αλήθεια: Αφορά συγκεκριμένους κλάδους και υπό προϋποθέσεις.
Μύθος: Οι εργαζόμενοι δεν θα έχουν επιπλέον ρεπό.
Αλήθεια: Οι εργαζόμενοι δικαιούνται επιπλέον ρεπό εντός της ερχόμενης εβδομάδας.
Μύθος: Η εξαήμερη εργασία θα οδηγήσει σε μείωση μισθών.
Αλήθεια: Οι εργαζόμενοι θα λάβουν προσαύξηση για την έκτη ημέρα εργασίας.
Στόχος της Ρύθμισης
Στόχος της νέας ρύθμισης είναι να βοηθήσει επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού και στην οργάνωση βαρδιών, εξασφαλίζοντας παράλληλα τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Αντιδράσεις και Προκλήσεις
Η εξαήμερη εργασία έχει προκαλέσει αντιδράσεις από συνδικάτα και εργαζόμενους που ανησυχούν για τις επιπτώσεις στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η εφαρμογή της νέας ρύθμισης θα αποτελέσει μια δοκιμασία για την κυβέρνηση και την αγορά εργασίας.
